以人为本 实现从人事管理向人力资源管理的转变
来源： 作者： 发布时间：2007-11-23
企业要生存、发展，并在激烈的竞争中立于不败之地，最重要的就是要树立科学的人才观，重视人力资源发展战略研究与开发管理。企业所面临的首要课题就是，建立起既适应市场竞争要求、又适合自身特点的人力资源管理模式。只有这样，才能在企业的生产经营中有效地组织实施人力资源管理，真正做到“以人为本”，从而实现从人事管理向人力资源管理的真正转变。
企业人事管理体制面临着新的挑战 传统的人事管理已经不适应市场经济的要求，是制约企业管理水平提高的一个瓶颈。传统人事管理体制面临着以下几方面的挑战。 员工较高的流动性与企业组织的相对稳定性之间的矛盾日益突出。随着经济的快速发展，员工的流动速度增快，而目前企业的组织结构相对稳定，缺乏灵活性，如何使企业的组织结构更具有弹性，不断变革，是企业人事管理工作面临的一项挑战。 企业战略的变化对员工的素质要求提出更多的挑战。随着企业竞争环境日益复杂多变，相应的企业组织架构也需要变革，以便为企业实施战略服务。这就意味着随着企业战略和组织的变化，企业需要一定数量的各类高素质人才，这对员工的素质提出了新的要求。 信息技术的广泛应用对落后的人事管理手段提出挑战。信息技术的迅猛发展和应用、网络经济的形成改变了整个企业管理的模式。同样，人力资源管理的方式也突破了地域和时间的限制，网上招聘、网上沟通、网络管理等成为 |
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