我国事业单位人事制度的改革走向
来源： 作者： 发布时间：2007-11-23
我国从１９９５年在部分城市的部分事业单位开始进行改革试点，今年７月在全国的所有事业单位开始进行事业单位改革，试行人员聘用制度，事业单位人事制度改革已经走过了１０年历程。
我国事业单位人事制度改革的明显特点：一是分类指导、分类推进。二是注重机制转换。三是注意维护职工的合法权益。我国事业单位人事制度改革取得了积极成效，为数众多的事业单位通过改革，淡化了身份，强化了岗位，转换了机制，增强了活力，调动了积极性，促进了用人单位和社会事业的发展。根据水利部的统一部署，２００３年起，黄委加大了事业单位人事制度改革的力度，适应了全国事业单位改革的大趋势。黄委深化事业单位人事制度改革今后要走的路还很长，面临的任务依然艰巨。 一、深化改革所面临的主要问题 改革越是深化，越会遇到难啃的“骨头”。我们现在遇到的问题和困难都是深层次的矛盾，更加复杂。首先，是事业单位转换用人机制的任务还很艰巨。在管理上，聘用合同还没有真正成为确定人事关系的依据。岗位管理也缺乏具体政策。在出口上，事业单位社会保障制度不健全，相关政策不完善，致使出口不畅。在人事监管上，缺乏对事业单位用人的监督管理手段。 第二，事业单位人事法制建设还有待进一步加强。现在，行政机关有《国家公务员法》，企业有《劳动法》，惟独事业单位至今没有形成一套系统、完整的人事管理法律法规体系，人事管理的单项政策规定也不健全，致使事业单位 上一篇：公共部门人力资源管理中的激励问题 下一篇：构建人力资源综合能力与管理策略
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